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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS)
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) altamente qualificado para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por gerenciar, otimizar e manter os sistemas de informação de RH, garantindo que os processos sejam eficientes e alinhados com as necessidades organizacionais. O candidato ideal terá experiência em administração de sistemas HRIS, análise de dados e suporte técnico para usuários internos. Além disso, será responsável por garantir a integridade dos dados, desenvolver relatórios e colaborar com diferentes departamentos para melhorar a eficiência dos processos de RH.
O Especialista em HRIS desempenhará um papel fundamental na implementação de novas funcionalidades, na resolução de problemas técnicos e na capacitação dos usuários para maximizar o uso do sistema. Ele trabalhará em estreita colaboração com a equipe de RH, TI e outros stakeholders para garantir que o sistema atenda às necessidades da empresa. Além disso, será responsável por manter a conformidade com as regulamentações e políticas internas relacionadas à gestão de dados de funcionários.
Para ter sucesso nesta função, o candidato deve possuir habilidades analíticas avançadas, conhecimento técnico em sistemas HRIS e uma abordagem proativa para a resolução de problemas. A experiência com softwares específicos de HRIS, como SAP SuccessFactors, Workday ou Oracle HCM, será altamente valorizada. O profissional também deve ter excelentes habilidades de comunicação para interagir com diferentes níveis da organização e fornecer suporte técnico eficaz.
Se você é um profissional detalhista, apaixonado por tecnologia e deseja contribuir para a melhoria dos processos de RH por meio da automação e análise de dados, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se a nós e ajude a transformar a gestão de recursos humanos com soluções inovadoras e eficientes.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar e manter os sistemas de informação de recursos humanos (HRIS).
- Garantir a integridade e segurança dos dados armazenados no sistema.
- Fornecer suporte técnico e treinamento para usuários internos.
- Desenvolver e gerar relatórios personalizados para análise de dados de RH.
- Colaborar com a equipe de TI para implementar melhorias e atualizações no sistema.
- Identificar e resolver problemas técnicos relacionados ao HRIS.
- Assegurar a conformidade com regulamentações e políticas internas de gestão de dados.
- Apoiar a automação de processos de RH para aumentar a eficiência operacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada com sistemas HRIS, como SAP SuccessFactors, Workday ou Oracle HCM.
- Habilidade analítica para interpretar e gerenciar grandes volumes de dados.
- Conhecimento em segurança da informação e conformidade com regulamentações de dados.
- Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de treinar usuários internos.
- Experiência em desenvolvimento de relatórios e análise de dados.
- Capacidade de resolver problemas técnicos e propor soluções inovadoras.
- Conhecimento em integração de sistemas e automação de processos de RH.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais sistemas HRIS você já utilizou e qual seu nível de experiência com eles?
- Como você garantiria a integridade e segurança dos dados no HRIS?
- Pode descrever um projeto em que você implementou melhorias em um sistema HRIS?
- Como você lida com usuários que têm dificuldades em utilizar o sistema?
- Quais métricas você considera essenciais para análise de dados de RH?
- Você já trabalhou com integração de sistemas HRIS com outras plataformas?
- Como você se mantém atualizado sobre as tendências e inovações em tecnologia de RH?
- Pode nos dar um exemplo de um problema técnico que você resolveu em um sistema HRIS?